公司合同注明不能兼职吗？公司合同是否注明不能兼职，要查看具体条款。部分公司为保护利益等会规定员工不得兼职，员工违反或被追责。但并非所有公司合同都有此类注明，部分公司不限制不影响本职的兼职。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司合同注明不能兼职吗
公司合同是否注明不能兼职，需查看具体合同条款。通常，有些公司会在合同中明确规定员工不得从事兼职工作，这主要是出于保护公司利益、避免利益冲突、确保员工工作精力投入等方面的考虑。如果公司认为员工的兼职行为可能影响本职工作，或者可能泄露公司商业秘密、与公司业务形成竞争，就可能会加入此类禁止性条款。
若合同中有禁止兼职的规定，员工违反该约定，公司可能依据合同条款和相关法律规定追究员工责任，如给予警告、解除劳动合同等。然而，并非所有公司合同都会有此类注明，部分公司可能基于岗位性质、工作要求等因素，并不限制员工在不影响本职工作的前提下进行兼职。所以，要确切知晓公司合同是否注明不能兼职，需仔细审查合同内容。
二、合同兼职人员工资怎么发
合同兼职人员工资发放应遵循合同约定和相关法律规定。
首先，工资支付标准依双方签订的兼职合同执行。合同会明确约定工资数额、计算方式，如按小时、工作量或任务完成情况计算。比如，按小时计酬的，需依据实际工作小时数乘以每小时工资标准确定工资。
其次，工资支付周期方面，兼职人员工资支付周期通常由双方协商，可按日、周或月支付，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
再者，支付方式也可在合同中约定，常见的有现金支付、银行转账等。为保障双方权益，建议采用银行转账并保留转账记录，以证明工资支付情况。
最后，若用人单位未按合同约定支付工资，兼职人员可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，用人单位应依法代扣代缴兼职人员的个人所得税。
三、全职合同兼职签了有用吗
全职合同兼职签了是否有用，需根据具体情况判断。
若合同内容不违反法律法规强制性规定，双方具备相应民事行为能力且意思表示真实，一般是有效的。不过，全职合同通常要求劳动者全身心投入工作，遵守用人单位的各项规章制度，以全日制方式为单位提供劳动。而兼职是在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作。
若劳动者与用人单位签订全职合同后去兼职，可能违反全职合同中的相关条款，比如敬业限制条款、禁止兼职条款等。一旦违反，用人单位有权追究劳动者违约责任，可能解除劳动合同并要求赔偿损失。
对于兼职单位而言，若知晓劳动者已签订全职合同，仍与其签订合同，可能需承担一定法律风险。因为这种行为可能影响全职工作的正常开展，甚至给全职用人单位造成损失，该用人单位可要求兼职单位与劳动者承担连带赔偿责任。
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