公司有权查员工的犯罪记录吗？公司一般无权直接查员工犯罪记录，其属个人隐私受法律保护。特定岗位或行业经合法程序批准，用人单位可委托专业机构调查。公司未经授权擅自查询会侵权，须有合法依据和程序，保障员工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司有权查员工的犯罪记录吗
公司一般无权直接查员工的犯罪记录。员工的犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。只有在特定的法律规定和程序下，相关机构如公安机关等才有权进行查询。
然而，在某些特定的工作岗位或行业，如涉及国家安全、金融等领域，根据法律规定和用人单位的合理需求，经过合法程序批准后，用人单位可以委托专业机构对员工的犯罪记录进行背景调查。但这种调查必须遵循法律规定的程序和范围，不得随意扩大查询范围或滥用查询权力。
如果公司未经合法授权擅自查询员工的犯罪记录，可能会侵犯员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为并承担相应的法律责任。总之，公司在查询员工犯罪记录方面必须有合法的依据和程序，以确保员工的合法权益不受侵害。
二、单位有权查员工的犯罪记录吗
单位一般无权直接查员工的犯罪记录。犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。只有特定的机关如公安机关等在依法履行职责时，才有权进行查询。
然而，在某些特定情况下，单位可能会要求员工提供无犯罪记录证明。这通常是出于工作性质的需要，如涉及到财务、安保等敏感岗位。此时，单位会要求员工向公安机关申请无犯罪记录证明，并将该证明作为招聘或入职的必要条件之一。
如果单位未经合法授权而擅自查询员工的犯罪记录，可能会侵犯员工的隐私权。员工有权拒绝单位的此类查询要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
总之，单位一般不能主动查员工的犯罪记录，除非有合法的授权或基于工作的特殊需要且员工已提供相应的无犯罪记录证明。
三、公司调查员工犯罪记录吗
一般情况下，公司在正常的招聘和用人过程中，通常不会主动去调查员工的犯罪记录。
然而，如果公司有特定的岗位需求或工作性质要求，比如涉及到财务、安保等敏感领域，可能会根据相关法律法规和公司内部规定，在特定情况下对员工进行犯罪记录的调查。
这种调查通常需要遵循合法、合理、必要的原则，并且要取得员工的同意。在进行调查时，公司应当选择合法的调查机构或途径，确保调查的合法性和准确性。
如果公司在未取得员工同意的情况下擅自调查其犯罪记录，可能会构成对员工隐私权的侵犯，引发法律纠纷。
总之，公司是否调查员工犯罪记录取决于具体的情况和公司的需求，但无论如何都应当在法律和伦理的框架内进行。
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