劳动合同到期能不续签吗？劳动合同到期，用人单位和劳动者都可选择不续签。用人单位不续签分情况，维持或提高条件劳动者不同意无需补偿，降低条件或直接不续签需补偿。劳动者主动不续签，单位维持或提高条件则无补偿。还有特殊情形限制单位不续签。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期能不续签吗
劳动合同到期，用人单位和劳动者都可以选择不续签。
对于用人单位而言，在劳动合同到期时不续签，需分情况处理。若维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不续签，或者用人单位直接决定不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于劳动者来说，也有权决定不续签。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者主动决定不续签，则无法获得经济补偿。
不过，存在一些特殊情形限制用人单位不续签。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，在这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
二、劳动合同到期没有续签但是还在一直上班视为无固定期限
劳动合同到期未续签但劳动者继续上班，这种情况一般会有如下法律认定：
一方面，会视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，劳动者依然按照原来合同约定的内容提供劳动，用人单位按照原标准支付劳动报酬等。
另一方面，若符合一定情形，可能会被认定为已订立无固定期限劳动合同。具体而言，当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且，从劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
不过，各地在具体司法实践中，对于此类情况的认定和处理可能存在差异。建议劳动者或用人单位遇到相关问题时，及时收集证据，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
三、劳动合同到期没有续签但是还在一直上班
劳动合同到期未续签但仍继续工作，这种情况涉及多项法律要点。
一方面，从法律规定看，劳动合同期满，双方的劳动关系本应终止。然而劳动者继续工作，用人单位未提出异议并接受的，此时视为双方以原条件继续履行劳动合同。
另一方面，这种状态对双方存在不同影响。对劳动者而言，虽然继续工作，但未续签合同可能导致一些权益保障存在隐患，如社保、福利等方面的明确约定可能因合同缺失而产生争议。同时，若用人单位后续突然解除这种事实劳动关系，劳动者的经济补偿等权益可能难以清晰界定。
对用人单位来说，存在较大法律风险。未及时续签合同超过一定期限，可能需向劳动者支付双倍工资。若随意解除与劳动者的事实劳动关系，还可能面临支付经济补偿金甚至赔偿金的法律责任。
鉴于此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视该问题。劳动者可与用人单位沟通续签事宜，维护自身权益；用人单位应尽快与劳动者续签书面劳动合同，避免法律风险。
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