与单位有劳动纠纷去哪里咨询？与单位有劳动纠纷，可前往多处咨询。当地劳动保障监察机构能解答基本问题、指导维权；劳动争议仲裁委员会可申请仲裁；工会能提供咨询、协助沟通；专业法律服务机构或律所律师可给出针对性建议和方案。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、与单位有劳动纠纷去哪里咨询
与单位有劳动纠纷，可前往以下地方咨询。一是当地的劳动保障监察机构，他们负责监督用人单位执行劳动法律法规的情况，能为你解答关于劳动纠纷的基本问题，提供维权途径的指导。二是劳动争议仲裁委员会，当劳动纠纷无法通过协商解决时，可在此申请仲裁，他们会依据相关法律法规对纠纷进行裁决，仲裁前会有相应的程序和要求告知。三是一些工会组织，工会在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用，他们可以提供法律咨询和帮助，协助你与单位进行沟通协商。此外，一些专业的法律服务机构或律师事务所也可以提供劳动纠纷咨询服务，律师能根据具体情况为你提供更具针对性的法律建议和解决方案。
二、双重劳动关系如何支付非因工死亡待遇
在双重劳动关系中，支付非因工死亡待遇的情况较为复杂。一般来说，主要由各用人单位分别承担相应责任。
首先，各个用人单位需按照其与劳动者的劳动关系存续期间，各自承担相应比例的丧葬补助金等费用。具体比例可根据双方约定或法律规定来确定，若未约定或无明确规定，则通常按照各劳动关系存续时间的长短等因素进行合理划分。
其次，对于供养亲属抚恤金，同样应根据各用人单位与劳动者的关系存续情况，分别计算并支付相应份额。供养亲属的范围及抚恤金标准等，应依据相关法律法规来确定。
最后，在实际操作中，可能会存在一些争议和纠纷。例如，对于劳动关系的认定、费用承担的比例等问题，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。各用人单位应积极配合，提供相关证据，以保障劳动者家属能够依法获得应有的非因工死亡待遇。
三、双重劳动关系是否支持二倍工资
双重劳动关系是否支持二倍工资需视具体情况而定。一般来说，在以下两种情形下可能支持二倍工资：其一，后建立的劳动关系未签订书面劳动合同，且前一劳动关系已终止或解除，后一劳动关系符合劳动关系的构成要件，此时后一劳动关系中用人单位未签订书面劳动合同的，应支付二倍工资。其二，劳动者在同一用人单位从事不同工作岗位，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，也可能支持二倍工资。但如果前后劳动关系存在紧密关联，比如前一劳动关系未解除或终止，后一劳动关系属于前一劳动关系的延续或补充，且劳动者明知的，一般不支持二倍工资。此外，若劳动者存在过错导致未签订书面劳动合同，如拒绝签订等，也可能不支持二倍工资。总之，要根据具体案件的事实和证据来综合判断是否支持双重劳动关系下的二倍工资。
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