试用期一个月内辞退员工需要补偿吗？试用期一个月内辞退员工是否补偿分情况。能证明员工不符录用条件，无需补偿；无正当理由辞退属违法，要付二倍赔偿金；协商一致解除，付半个月工资经济补偿。关键看辞退理由是否合法合理，单位要举证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期一个月内辞退员工需要补偿吗
试用期一个月内辞退员工是否需要补偿，要分情况来看。
若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，无需支付补偿。比如在招聘时明确岗位要求，员工无法达到该要求，或在试用期内表现出工作能力严重不足、违反公司规章制度等情况。此时用人单位需有充分证据，包括招聘时的明确标准、员工的工作表现评估等。
如果用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，标准为半个月工资。
总之，试用期辞退员工是否补偿关键在于辞退理由是否合法合理，用人单位需承担相应举证责任。
二、13号入职试用期一个月怎么算工资
试用期工资计算涉及多方面因素。通常，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算试用期工资，先确定工资基数，若劳动合同约定月工资为某一固定数额，就以此为基础；若没有明确，参考同岗位最低档工资。假设月工资约定为5000元，试用期工资不低于4000元（5000×80%）。
计算日工资，用月工资基数除以月计薪天数，月计薪天数一般按21.75天算。如上述例子，日工资约为230元（5000÷21.75）。
从13号入职，当月工作天数需按实际计算。假设该月共30天，13号入职则当月工作18天。该月试用期工资约为4140元（230×18）。
需注意，不同单位可能有自己的工资计算方式和出勤考核办法，最终工资以劳动合同约定和单位相关规定为准。
三、试用期不签合同违法吗公司如何赔偿
试用期不签合同是否违法需分情况来看。按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。若试用期在一个月内，公司未签合同不违法；若超过一个月仍未签订，就属于违法行为。
若公司因未签合同需进行赔偿，标准如下：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，但支付时间最长不超过十一个月。例如，劳动者入职两个月仍未签订合同，公司应支付第二个月的双倍工资。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时公司要支付自用工满一个月起至满一年止共十一个月的双倍工资。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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