签了劳动合同必须交社保吗？签订劳动合同后，用人单位需为劳动者缴社保。这是法律规定，如《劳动法》等，是法定义务不可免除。缴纳社保能保障劳动者权益，包括多种保险提供基本保障。未缴社保劳动行政部门可责令改正，逾期不改会受罚，劳动者可解除合同并获经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同必须交社保吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。具体分析如下：
一是法律的明确规定。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。
二是保障劳动者权益的需要。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对劳动者在养老、医疗、失业、工伤及生育等方面提供基本保障。缴纳社保有助于劳动者在面临各种风险时获得相应的经济支持和帮助。
三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款等处罚，劳动者还可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、签了劳动合同必须交保险吗
签了劳动合同必须交保险。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳保险旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，逾期不改正的，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。所以，签劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。
三、签了劳动合同必须给交养老保险吗
签了劳动合同必须给劳动者交养老保险。
根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法负有给劳动者缴纳社会保险的义务，养老保险是社会保险的重要组成部分。这是法定强制要求，旨在保障劳动者在年老时能获得基本生活保障。
若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，劳动者有权采取措施维护自身权益。其一，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴欠缴的养老保险费用，并对用人单位的违法行为进行处罚。其二，劳动者还能以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位签订劳动合同后，为劳动者缴纳养老保险是法定义务，不可逃避。
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