工伤鉴定10级赔付标准？工伤鉴定10级赔付标准多方面。从工伤保险基金付7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解除合同，基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。治疗期享停工留薪待遇，符合规定的费用由基金支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤鉴定10级赔付标准
工伤鉴定为10级，其赔付标准包含多个方面。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残为7个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。同时，工伤治疗的医疗费、康复费、辅助器具费等符合规定的，也由工伤保险基金支付。
二、劳动法关于工伤赔付标准的规定
劳动法中工伤赔付标准如下：
（一）医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
（五）伤残津贴。一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例；（五）六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤劳动赔偿标准
工伤劳动赔偿标准涵盖多个方面。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴根据不同伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。伤残津贴由工伤保险基金支付或用人单位按月支付。
一次性伤残补助金同样依伤残等级划分，一至十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
此外，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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