兼职签兼职合同吗？兼职是否签合同视情况而定。兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工可订立口头协议或书面合同，不强制签书面合同；劳务关系虽不强制，但建议签书面合同明确权益，保障权益签书面合同更稳妥。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职签兼职合同吗
兼职是否签兼职合同要视情况而定。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。因此，从事非全日制兼职工作，并非强制要求签订书面兼职合同。
若是形成劳务关系的兼职，比如个人为企业临时性提供特定劳务服务等，虽法律未强制要求必须签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等条款，这样在发生争议时，可作为维权依据。
综上，兼职并非一定要签兼职合同，但从保障权益角度，签订书面合同是更稳妥的做法。
二、兼职合同怎么盖章
兼职合同盖章事宜需区分合同主体情况：
- 个人与企业签订：企业一方需加盖公章或合同专用章。这两种印章具有法律效力，能代表企业对合同内容的认可。盖章时，要确保印章清晰、完整，盖在合同指定的盖章处。个人一方签字或按手印即可，签字要与身份证上的名字一致，按手印需用清晰的指纹，以证明是本人真实意愿。
- 企业与企业签订：双方都应加盖公章或合同专用章。盖章前要检查合同条款是否完整、准确，确认无误后在合同每页加盖骑缝章，防止合同被篡改，最后在合同落款处加盖完整印章。
- 个人与个人签订：无需盖章，双方签字或按手印即可，签字要使用真实姓名，按手印可增加合同的证明力。
盖章后，双方最好各自保留一份已盖章的合同原件，以备日后可能出现的纠纷作为证据。
三、兼职合同怎么起草
起草兼职合同需明确关键条款，保障双方权益。以下是要点：
1. 合同主体：写明双方信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，以确定合同当事人。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容，如工作岗位、职责、任务等，避免模糊不清。
3. 工作时间与地点：明确工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长；同时确定工作地点。
4. 薪酬待遇：规定报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期，确保劳动者权益。
5. 保密条款：若涉及公司机密信息，需明确兼职人员的保密义务和责任。
6. 违约责任：约定双方违约的情形及应承担的责任，增强合同的约束力。
7. 合同期限：明确兼职合同的开始和结束时间，或约定终止条件。
8. 争议解决：规定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同起草完成后，双方应仔细审核，确保条款清晰、合理、合法，必要时可咨询专业法律人士。
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