大学生兼职用签合同么？大学生兼职是否签合同要视情况而定。从法律看，劳动关系下用人单位应与大学生签书面合同；劳务关系虽未强制，但建议签。不签书面合同，口头约定举证难。为降风险、保障权益，大学生兼职最好签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大学生兼职用签合同么
大学生兼职是否签订合同，需视具体情况而定。
从法律层面讲，签订合同能更好地保障双方权益。若兼职为劳动关系，依据法律规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。比如大学生在企业长期兼职，接受单位管理并获取报酬，此时签订合同可明确工作内容、薪资待遇、工作时间等，当发生纠纷时，合同能作为重要证据，维护大学生合法权益。
若兼职属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但建议签订。例如大学生做家教、临时性促销等兼职，通过书面协议明确双方权利义务，可避免事后就报酬支付、工作成果等产生争议。即使不签书面合同，口头约定也具有法律效力，但在实际中，口头约定举证困难，一旦出现纠纷，大学生维权难度较大。
总之，为降低风险，保障自身权益，大学生兼职时最好签订合同。
二、兼职交保证金签合同吗
兼职是否交保证金及签合同，需根据具体情况判断。从法律角度看，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，正规兼职一般不会要求交保证金，若遇到此类要求，可能存在风险。
签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。兼职虽多为短期、灵活工作，也建议签订合同，无论兼职时间长短、报酬多少。合同可对工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等进行明确约定，避免纠纷。
若兼职单位要求交保证金，劳动者应谨慎对待。可要求单位说明收取保证金的依据和用途，并在合同中明确保证金退还条件和时间。若单位拒绝说明或拒绝签订合同，劳动者有权拒绝交保证金，避免自身权益受损。总之，兼职时尽量签订合同，谨慎对待保证金要求。
三、兼职合同都应该有什么
兼职合同一般应包含以下内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和工作地点：详细描述兼职的具体工作内容，以及工作的地点。
3. 工作时间和休息休假：规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段，以及劳动者可享受的休息休假安排。
4. 劳动报酬：约定报酬的数额、支付方式、支付时间等。报酬数额要明确，支付方式可选择现金、银行转账等。
5. 社会保险：虽然兼职情况社会保险缴纳情况较为多样，但合同中应明确是否缴纳及缴纳方式。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供必要的劳动保护措施和劳动条件，告知劳动者工作中的职业危害及防护办法。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，或以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，保障双方合法权益。
兼职合同的条款应清晰明确，以避免双方在履行过程中产生纠纷。
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