没有加班费怎么追责补偿？遇到没加班费的情况，按以下步骤追责补偿：先收集考勤记录、工作记录等能证明加班事实及时长的证据；再与用人单位协商，成功则形成书面协议；协商无果向劳动监察部门投诉；投诉无效可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有加班费怎么追责补偿
若遇到没有加班费的情况，可按以下步骤追责补偿：
首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明加班事实及加班时长的材料，例如考勤记录，包括打卡记录、排班表；工作记录，像工作邮件、项目文档，其中明确显示加班期间完成的任务；还有与加班相关的聊天记录、工作汇报等，用以确定加班的具体情况。
其次，与用人单位沟通协商。尝试先友好解决问题，向单位说明法律规定及自身加班事实，要求支付相应加班费。若协商成功，形成书面协议，明确补偿金额和支付时间等关键内容。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，监察部门会依法调查处理，责令单位支付加班费。
最后，申请劳动仲裁。在投诉未能有效解决时，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据双方提交的证据和事实进行裁决，若裁决支持诉求，单位需按裁决支付加班费，如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、拖欠加班工资能要补偿吗
拖欠加班工资，劳动者有权主张补偿。
根据相关法律规定，用人单位如存在拖欠加班工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益并争取补偿：
首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班工资以及相应补偿。
其次，若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付加班工资及补偿。
再者，劳动者还可以通过劳动仲裁途径解决。在仲裁中，若认定用人单位确实拖欠加班工资，除需支付拖欠的加班工资外，还可能需支付一定比例的赔偿金，具体比例按法律规定执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到用人单位拖欠加班工资时，应积极通过合法途径，维护自身合法权益，争取应得的补偿。
三、公司加班可以申请补偿吗
公司加班是否可申请补偿，需视具体情况而定。
若劳动者加班符合法定情形，通常可申请补偿。一般来说，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者要申请补偿，需满足相应条件。一方面，要有证据证明加班事实的存在，比如加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能表明加班时长和内容的材料。另一方面，需确认公司规章制度中关于加班的规定是否合法合规，若公司规定与法律冲突，以法律为准。
若公司拒绝支付合法的加班补偿，劳动者可先与公司协商沟通。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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