到期不续签合法吗？劳动合同到期不续签是否合法要分情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，单位不续签合法无补偿；降低条件续约劳动者拒签，单位不续签不合法要补偿；单位主动不续签，除法定情形外通常不合法，按工作年限补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、到期不续签合法吗
劳动合同到期不续签是否合法，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不续签劳动合同合法，且无需支付经济补偿。例如，原合同工资每月5000元，续约时用人单位提出涨至5200元，劳动者拒绝续签，这种情况下单位不续签合法。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不续签则不合法，需向劳动者支付经济补偿。比如，原合同工作岗位是主管，续约时将岗位降为普通员工，劳动者不同意续签，单位应给予补偿。
另外，若不存在劳动者不同意续订的情况，劳动合同到期后用人单位主动不续签，除劳动者存在过错等法定情形外，通常不合法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、到期不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断：
- 用人单位不续签：通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
除劳动合同外，其他合同到期不续签是否有赔偿，要看合同约定。如果合同中有关于到期不续签赔偿的条款，按照条款执行；若没有相关约定，一般不存在赔偿。
三、到期不续签怎么补偿
劳动合同到期不续签，补偿情况需分情况讨论。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者提出不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述用人单位提出不续签的情况。
若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签，但劳动者仍在原单位工作，形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
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