工伤申请通过公司怎么赔偿？工伤申请通过后，公司赔偿分情况进行：停工留薪期按原工资福利按月支付；造成伤残的，依伤残等级承担赔偿；生活不能自理需护理且公司未安排的支付护理费，治疗工伤的合理交通食宿费等视情况及规定承担，公司应依法履行赔偿义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤申请通过公司怎么赔偿
若工伤申请已通过，公司的赔偿通常按以下情况进行：
停工留薪期相关：在职工停工留薪期间，公司需按照原工资福利待遇按月支付。这期间的工资应保持职工受伤前的水平，保障职工的基本生活。
造成伤残的情况：若工伤导致职工伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司需承担相应赔偿。比如，五级、六级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴；五至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
其他费用：若存在需要护理且生活不能自理的情况，在停工留薪期内，公司负责安排护理；如果公司未安排，需支付护理费。此外，职工治疗工伤期间的一些合理的交通食宿费等，也可能由公司承担，具体视实际情况及当地规定。公司应严格依照法律规定及工伤认定结果履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。
二、员工后厨烫伤工伤怎么赔偿
员工后厨烫伤被认定为工伤后，赔偿项目及方式如下：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤九级怎么赔偿赔偿多少钱
工伤九级赔偿项目及大致计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府制定标准，与当地职工工资水平等相关。
4.其他赔偿：包括医疗费，按实际治疗支出支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等，按照当地标准支付。
因各地经济发展水平不同，赔偿标准存在差异，无法给出具体赔偿金额。需根据实际情况，按照当地规定进行详细计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。
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