兼职是否可以终止合同？兼职可终止合同，分两类情况。协商一致终止是双方平等协商结束合作；法定情形终止包括兼职者提前通知、用人单位违约违法、兼职者严重违规。终止要遵循诚信原则，有损失可能担责，处理时可先明确规定并咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是否可以终止合同
兼职可以终止合同，情况主要分为以下两类：
- 协商一致终止：兼职者和用人单位经平等协商，达成一致意见，即可终止兼职合同。这种方式体现了合同双方的意思自治，能和平、友好地结束合作关系。
- 法定情形终止：一是兼职者提前通知。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二是用人单位有违约或违法行为，如不按约定支付报酬等，兼职者可依法解除合同。三是兼职者自身出现严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可依法终止合同。
无论哪种方式终止合同，都要遵循诚实信用原则。若一方因终止合同给对方造成损失，可能需承担相应赔偿责任。所以在处理兼职合同终止问题时，建议先明确合同约定和相关法律规定，必要时咨询专业法律人士。
二、成人兼职合同怎么签订
签订成人兼职合同，可按以下步骤进行：
第一，明确合同双方。仔细确认双方的身份信息，包括姓名、身份证号、联系地址等，以确保合同主体明确。
第二，确定工作内容与地点。在合同中清晰描述兼职工作的具体内容，明确工作地点，避免后续因工作范围和地点问题产生纠纷。
第三，商定工作时间和报酬。明确兼职的工作时间安排，如每周工作几天、每天工作几小时。同时，确定报酬的数额、支付方式和支付周期，比如是按小时计算报酬，通过银行转账方式每月支付等。
第四，规定双方权利义务。明确劳动者有获得报酬、休息等权利，以及按要求完成工作等义务；用人单位有要求劳动者完成工作的权利，同时承担支付报酬、提供必要工作条件等义务。
第五，约定保密和竞业限制条款。若工作涉及用人单位的商业秘密等，应在合同中明确劳动者的保密义务，以及是否有竞业限制要求和相应补偿。
第六，合同解除与违约责任。约定双方可以解除合同的情形，以及违约方应承担的责任，保障双方的合法权益。
最后，双方仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章。如有必要，可咨询专业律师。
三、兼职是否属于劳务合同
兼职不一定属于劳务合同，要根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订的合同明确为劳务合同，且双方建立的是平等主体之间的民事法律关系，兼职人员按约定提供劳务，用人单位支付报酬，工作自主性较大，不受用人单位的劳动管理和规章制度约束，这种情况下属于劳务合同关系。例如，某大学生利用课余时间为一家公司做设计项目，按项目完成情况获取报酬，双方形成劳务合同关系。
若兼职人员接受用人单位的管理，遵守其规章制度，工作内容属于用人单位业务组成部分，劳动报酬按月或定期发放，即便工作时间不固定，也可能被认定为劳动关系，签订的可能是劳动合同。比如，兼职人员长期在一家超市做收银员，按超市规定的时间上下班，接受超市管理，就可能构成劳动关系。
所以，判断兼职属于何种合同关系，不能仅依据“兼职”这一形式，关键要看双方权利义务的约定及实际履行情况。
以上是关于兼职是否可以终止合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
