辞职合同没到期怎么弄？辞职时合同没到期，可按以下方式处理：按法定程序提前书面通知；与单位协商一致解除；单位有过错可即时解除并要求补偿。此外，要做好工作交接，避免法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职合同没到期怎么弄
辞职时合同没到期，可按以下方式处理：
1. 依据法定程序通知：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息，并保留送达证据。
2. 协商一致解除：与用人单位协商，若双方达成一致，可签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。
3. 单位存在过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
4. 做好工作交接：无论以何种方式辞职，都应按用人单位要求做好工作交接，归还公司财物，办理离职手续。若因劳动者未办理交接给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
劳动者辞职应遵循法律规定和合同约定，避免给自身和用人单位带来不必要的法律风险。
二、合同到期要写辞职书吗
合同到期后是否要写辞职书，需根据具体情况判断。
若员工不想续签合同，从法律角度，不一定要写辞职书。合同到期意味着双方的权利义务按合同约定自然终止，员工有自主选择是否续约的权利。若员工不愿续签，只需告知用人单位即可，可通过书面或口头方式。
若员工写辞职书，这代表其主动表明不再继续劳动关系。不过要注意，主动写辞职书后，可能无法获得经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若用人单位希望与员工续签合同，而员工拒绝，为避免后续纠纷，建议员工以书面形式明确表达不再续签的意愿，但不一定要以辞职书的形式。
总之，合同到期不一定要写辞职书，员工可根据自身需求和实际情况来决定合适的处理方式。
三、合同期没满可以辞职吗
合同期没满，劳动者通常可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。对于正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。这种情况下，即便合同未到期，劳动者的辞职行为也是合法的。
不过，如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，合同期没满，劳动者一般能辞职，但要依据具体情况遵循相应的法律规定和程序。
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