工伤认定书上没有停工留薪期？工伤认定书中未明确停工留薪期较常见。其通常依医疗资料结合伤情确定。没此项内容职工勿忧，可申请确认，也有规定期限，单位按原待遇发工资。若有争议，职工可通过法定途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定书上没有停工留薪期
工伤认定书中未明确停工留薪期是较为常见的情况。停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明、病历等资料，结合工伤职工的伤情严重程度、治疗恢复情况等来确定。
若工伤认定书上没有此项内容，职工无需过于担忧。一方面，可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。在申请时，需提供完整且准确的医疗诊断材料，以便委员会能全面了解伤情，从而做出合理的停工留薪期认定。
另一方面，根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位应按照职工原工资福利待遇不变，按月支付工资。
若因停工留薪期问题与用人单位产生争议，职工可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应期间的工资待遇。
二、工伤护理费赔偿标准多少钱一天
工伤护理费赔偿标准并非固定统一的一天多少钱，其根据不同情形确定。
生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。计算时先确定统筹地区上年度职工月平均工资数额，再乘以50%得出每月护理费金额，除以每月法定工作日数可大致算出每日金额。
生活大部分不能自理的，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的40%，计算方式同理，用月平均工资乘以40%再进行月转日的换算。
生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，也是先算出月护理费，再换算为每日金额。
此外，工伤护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，且会根据职工生活自理障碍程度进行调整。具体计算应以当地统计部门公布的统筹地区上年度职工月平均工资数据为基础，准确核算工伤护理费标准。
三、工伤后家属陪护费赔偿多少钱一天
工伤后家属陪护费的赔偿标准并非固定统一的一天多少钱，需根据不同情况确定。
若工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未派人护理，此时陪护费由单位负责。具体标准一般参照当地上年度职工月平均工资，按照不同护理等级计算。生活完全不能自理的，支付比例通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，比例为40%；生活部分不能自理的，比例为30%。
在工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况下，从工伤保险基金按月支付生活护理费。同样依据上述三个不同护理等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
各地经济水平有差异，具体赔偿金额应以当地政策及实际情况为依据，通过法定程序进行核算与确定。
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