第三人导致的工伤,公司赔完能追偿吗？第三人导致工伤，公司赔偿后通常有追偿权。法律规定职工因第三人受伤，公司先付工伤保险待遇后可追偿。公司追偿要满足工伤因第三人侵权、已支付赔偿等条件，操作时保留证据，先协商，协商不成可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、第三人导致的工伤,公司赔完能追偿吗
在第三人导致工伤的情形下，公司在赔偿后通常是具有追偿权的。
从法律规定来看，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。同时，如果公司先行支付了工伤保险待遇，根据相关法律的公平原则和代位求偿原理，公司有权向第三人进行追偿。
公司要实现追偿，需满足一定条件。比如，工伤认定必须明确是因第三人侵权行为导致。并且，公司已按照法律规定或相关约定，实际向受伤职工支付了相应的工伤赔偿款项。
在具体操作中，公司应保留好支付工伤赔偿的相关凭证、工伤认定决定书等关键证据，通过合法途径向第三人主张权利。可以先尝试与第三人协商解决，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益，实现对已支付工伤赔偿款项的追偿。
二、10年前工伤现在离职怎么赔偿
若10年前发生工伤，现在离职，赔偿情况需根据具体情形判断。
首先，要确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若当时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可依据鉴定等级确定赔偿项目。一般而言，离职时可享受的赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，若当时未进行工伤认定，可能因超出申请时效而难以获得法定赔偿。不过，若存在特殊情况导致时效中断、中止，例如向用人单位主张过权利等，仍有可能争取赔偿，但需提供相关证据。
再者，若因工伤导致旧伤复发，经确认需要治疗的，还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
建议及时收集与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤两人同时赔偿多少合适
工伤赔偿数额并非固定，需依据具体情况经法定程序确定。
首先，要明确工伤认定情况。只有经劳动行政部门认定为工伤，才能进入赔偿程序。
其次，进行劳动能力鉴定。根据鉴定确定的伤残等级，对应不同的赔偿标准。一般来说，伤残等级越高，赔偿数额越高。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
再者，考虑两人各自的工资水平。工资是计算诸多赔偿项目的重要依据，工资越高，相应赔偿金额越高。
此外，不同地区的经济发展水平和赔偿标准存在差异，这也会影响最终赔偿数额。
鉴于工伤赔偿涉及多方面因素且专业性强，建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定标准计算赔偿，通过合法途径保障自身权益，而非自行随意确定赔偿金额。
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