农民工离职有什么补偿吗？农民工离职是否有补偿视情况而定：用人单位有过错需支付；个人原因主动离职且单位无过错无需支付；协商一致解除一般有补偿。离职要收集相关证据，补偿有争议可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工离职有什么补偿吗
农民工离职是否有补偿需视具体情况而定：
其一，若因用人单位存在过错导致农民工离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据劳动合同法规定，用人单位需向农民工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若农民工因自身个人原因主动离职，且用人单位不存在法定过错情形，通常用人单位无需支付补偿。
其三，若用人单位与农民工协商一致解除劳动合同，用人单位一般也需支付相应经济补偿。
农民工在离职时，应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、建筑工地农民工有补偿吗
建筑工地农民工是否有补偿需视具体情况而定。
若因工伤，根据《工伤保险条例》，农民工在工作中遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，可享受相应补偿。补偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。
若是用人单位存在违法解除劳动关系的情况，如无故辞退农民工，按照《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
另外，若工地因拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为给农民工造成损失，农民工也有权获得相应赔偿。
总之，建筑工地农民工在符合法定情形下有获得补偿的权利。当权益可能受到侵害时，农民工应及时收集工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、因工资拖欠离职有补偿吗
因工资拖欠离职，劳动者通常可获得补偿。
依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获取补偿，需保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、聊天记录等。之后可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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