兼职要签合同书吗？兼职是否签合同分情况。非全日制用工（以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订立口头协议，有法律效力；非此情况，建议签书面合同，出现纠纷时可作维权证据，降低法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要签合同书吗
兼职是否要签合同书需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样具有法律效力，双方的权利义务受法律保护。
但如果兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式和时间等重要条款。一旦双方在履行过程中出现纠纷，书面合同能作为重要证据，便于维护自身合法权益。
总之，兼职不一定非要签合同书，但签订书面合同能在一定程度上降低法律风险，保障双方合法权益。
二、签兼职合同有用吗
签兼职合同有用，主要体现在以下方面。
从保障劳动者权益看，兼职合同明确了双方权利义务，规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等，可避免用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。当发生纠纷时，合同是维权依据，劳动者可据此向劳动部门投诉或申请仲裁。例如，合同约定了每小时报酬标准和支付周期，用人单位未按约支付，劳动者可通过合同主张权益。
从约束用人单位角度，合同也具有重要意义。它使单位需按约定提供相应工作条件和报酬，否则可能面临法律责任。这有助于规范用工市场，减少用人单位的不规范行为。
从证据层面，合同是双方存在兼职劳动关系的证明。在劳动过程中，若产生诸如工伤等问题，合同可证明双方劳动关系，为劳动者获得相应赔偿提供有力支持。
总之，签订兼职合同无论是对劳动者还是用人单位，都能保障双方合法权益，维护公平有序的市场秩序，所以签订兼职合同很有必要。
三、兼职用签订合同吗
兼职是否需要签订合同需分情况来看。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。若是非全日制用工，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。并且非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若是一般劳务关系的兼职，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为了明确双方权利义务，保障自身合法权益，建议签订合同。合同中应清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。这样一旦发生纠纷，合同可作为重要的证据，避免双方在责任认定、报酬结算等方面产生争议。
总之，非全日制用工可口头约定，其他兼职最好签订书面合同。
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