劳动争议的诉讼时效是多久？劳动争议诉讼时效分仲裁和起诉两阶段。仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算，劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止后一年内提出。起诉时效15天，期满不诉裁决生效，且仲裁时效有中止、中断情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议的诉讼时效是多久
劳动争议的诉讼时效涉及仲裁时效和起诉时效两个阶段。
仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
起诉时效方面，若当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
此外，仲裁时效还存在中止、中断的情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、劳动争议的诉讼时效是60日还是一年
劳动争议的诉讼时效是一年，而非60日。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体而言，存在以下几种情况：一是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效制度的设定旨在督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益，同时也有利于稳定劳动关系和社会秩序。在实际操作中，劳动者或用人单位应密切关注时效问题，及时收集和固定相关证据，在法定时效内通过合法途径解决劳动争议，避免因超过时效而丧失胜诉权。若对时效起算等问题存在疑问，可进一步咨询专业法律人士或相关机构。
三、劳动争议的诉讼费是多少
劳动争议案件的诉讼费收取标准有相关规定。
其一，劳动争议案件向人民法院起诉时，受理费一般是每件10元。不过，这里需要注意的是，若劳动争议案件是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，案件受理费可减半交纳，即只需交纳5元。
其二，若适用简易程序审理的劳动争议案件，同样也是减半交纳案件受理费，即5元。
其三，在劳动争议案件中，涉及财产类争议标的额的，根据标的额的不同分段累计交纳诉讼费，但如果劳动争议案件仅涉及劳动报酬等不超过1万元的争议，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等，以此类推。具体收费标准可参照相关诉讼费交纳办法执行。总之，劳动争议诉讼费的多少需根据具体案件情况确定。
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