中介空白劳动合同能签吗？不建议签中介提供的空白劳动合同。它存在法律风险，一方面关键内容未明确，用人单位可能填不利条款，劳动者难举证；另一方面发生纠纷时，因内容不明，劳动者维权易处不利。劳动者应要求填好条款后再签。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介空白劳动合同能签吗
不建议签订中介提供的空白劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订空白劳动合同存在诸多法律风险：
第一，权益无法保障。空白合同意味着关键内容如工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等都未明确填写。用人单位可能在劳动者签字后，填上对其不利的条款，如降低工资、增加工作强度和时长等，劳动者难以举证证明当初签订时合同为空白，自身合法权益易受损。
第二，证据效力问题。一旦发生劳动纠纷，空白劳动合同可能因内容不明确，给劳动者维权带来困难。仲裁机构或法院在审理案件时，需依据明确的合同条款来判断双方权利义务关系，空白合同可能导致劳动者在维权时处于不利地位。
因此，为保护自身合法权益，劳动者应要求用人单位将劳动合同各项条款明确填写完整，在确认合同内容符合双方约定且合法合规后，再签字盖章。
二、中介劳动合同什么时候签
中介劳动合同签订时间并无绝对统一规定，需结合具体情形判断。
按照法律要求，中介公司在与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若中介公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者在进入中介公司工作时就签订合同，这有利于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。若因各种原因未能及时签订，只要实际用工行为已发生，双方劳动关系自用工之日起即已建立。此时，劳动者要留意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以防出现劳动纠纷。
对于以完成一定工作任务为期限的中介劳动合同，可在确定工作任务时签订。总之，及时签订书面合同对双方都有好处，劳动者遇到中介公司拖延签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、跟中介签劳动合同合法吗
跟中介签劳动合同一般是合法的。在劳动市场中，中介机构可作为用人单位与劳动者签订劳动合同，这种形式多见于劳务派遣。
在合法的情况下，中介作为用人单位要履行相关义务。比如按照法律规定和合同约定，向劳动者及时足额支付工资、缴纳社会保险等。同时，需将劳动者派遣到合适的用工单位，并且用工单位要按照劳务派遣协议使用劳动者。
不过，也存在不合法的情形。若中介不具备合法经营资格，未取得相关的劳务派遣资质等，与劳动者签订的劳动合同可能会被认定无效。此外，若合同内容违反法律法规的强制性规定，如排除劳动者的法定权利、免除中介的法定责任等，这样的合同条款也是无效的。
劳动者在与中介签订劳动合同时，要仔细审查中介的资质，认真阅读合同条款，明确双方权利义务。若发现权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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