陪玩兼职没有签合同走了会怎么样？陪玩兼职未签合同离职分情况。非全日制用工可随时终止，无需担责和补偿；全日制形成事实劳动关系，突然离职或担责，若造成损失需赔偿。未签合同用人单位也可能支付双倍工资，陪玩应协商离职避风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、陪玩兼职没有签合同走了会怎么样
陪玩兼职未签合同便离职，需分情况看待。
若为非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工。这种情况下，陪玩直接离开，无需承担法律责任，用人单位也无需向其支付经济补偿。
要是属于全日制用工，虽然未签书面合同，但已形成事实劳动关系。此时陪玩突然离职，可能会承担一定法律后果。若因擅自离职给用人单位造成损失，比如影响正常业务开展、导致客户流失等，用人单位有权要求赔偿损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任。
另外，未签合同对用人单位也有不利之处。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，陪玩兼职即便未签合同，也应遵循一定程序离职，尽量与用人单位协商沟通，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、暑假游泳兼职教练没签合同怎么办
在暑假做游泳兼职教练未签订合同，可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：尽管没有书面合同，但可以收集其他能证明劳务关系的证据。比如工作期间的打卡记录、工资发放记录，包括微信、支付宝转账记录等；工作照片、视频；同事的证人证言；与雇主的聊天记录，其中涉及工作内容、报酬等信息。
2. 与雇主协商：携带收集好的证据，与雇主沟通补签合同事宜。明确提出签订书面合同，将工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键内容以书面形式确定下来。如果协商成功补签合同，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
3. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
4. 申请仲裁或起诉：若调解也无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
通过这些方式，能最大程度保障自身合法权益，要求雇主承担相应法律责任。
三、寒暑假大学生兼职要交钱签合同吗
寒暑假大学生兼职是否交钱签合同需分情况来看。
一般而言，正规兼职无需交钱。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若兼职单位要求交钱，可能存在诈骗风险，比如以“服装费”“押金”“培训费”等名义收钱后消失。大学生遇到此类情况应提高警惕，拒绝交钱。
至于签合同，签合同能保障双方权益，将工作内容、报酬、工作时间等明确约定。若兼职单位主动提出签订合同，大学生应仔细审查合同条款，确认其公平合理，无霸王条款或侵害自身权益内容。即便兼职单位未主动提出，大学生也可要求签订书面协议，将关键事项明确，避免日后纠纷。若未签订书面合同，实际工作中形成的事实劳动关系也受法律保护，但维权时可能需更多证据。
所以，大学生兼职不应轻易交钱，同时尽量签订合同维护自身权益。
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