学校辞退老师如何赔偿？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、学校辞退老师如何赔偿
学校辞退老师的赔偿需依据具体情形判定。
若学校属合法辞退，比如老师严重违反学校规章制度、因故意或重大过失给学校造成重大损失等，学校无需支付赔偿。
若属违法辞退，老师有权获得相应赔偿。赔偿标准通常按照老师在学校的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老师月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若学校未提前三十日以书面形式通知辞退老师，还需额外支付一个月工资作为代通知金。老师若认为学校辞退行为违法，可与学校协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
二、学校孕期辞退怎么赔偿
学校辞退孕期员工，通常涉及违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。
按照法律规定，若学校违法解除与孕期员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，学校应恢复劳动关系并补发工资和福利待遇。若员工不要求继续履行合同，学校需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在学校的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若因学校违法辞退导致员工无法享受生育保险待遇，学校还需承担相应的赔偿责任，包括生育医疗费用和生育津贴等。具体数额依据当地生育保险政策确定。员工可先与学校协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、雇主辞退员工怎么赔偿
雇主辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
1.若雇主违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若雇主因员工存在严重违纪等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
3.若雇主因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿标准执行。
员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。与雇主就赔偿问题协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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