大学生实习完成后还有试用期吗？大学生实习完成后有无试用期要依具体情况判断。教学实践环节实习，毕业后录用，单位可按规定设试用期；提前就业已约定试用期，不再重复设置。非全日制用工无试用期。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大学生实习完成后还有试用期吗
大学生实习完成后是否有试用期，需依据具体情况判断。
若实习属于教学实践环节，与毕业后正式就业无关，毕业后被单位录用，单位可根据自身规定和劳动合同法设置试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若实习本质是毕业前的提前就业，已签订劳动合同并约定试用期，实习完成后通常不再重复设置试用期。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以大学生毕业后与单位建立非全日制劳动关系，不存在试用期一说。
二、试用期签合同后被辞退有补偿吗
试用期签合同后被辞退是否有补偿，需分情况判断：
第一，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。例如，用人单位明确岗位需本科以上学历，而劳动者实际学历造假，这种情况就属于不符合录用条件。
第二，若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、试用期一个月内被辞退有补偿吗
试用期一个月内被辞退是否有补偿，需分情况判断：
1. 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位的专业技能要求、工作态度不佳等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若存在用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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