劳动合同签一年一年后自动解除吗？劳动合同签一年期满不自动解除。期满存在不同情况：双方无意续签，到期自然终止，单位通常要支付补偿；单位有意续签、劳动者同意可重签；劳动者有意、单位不续签，单位要补偿并办离职。期满后续签及处理依规定和双方意愿确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签一年一年后自动解除吗
劳动合同签一年，一年期满后并不自动解除。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。但这并不等同于自动解除。在劳动合同期满时，存在不同情况：
一是用人单位与劳动者均无意续签，此时劳动合同到期自然终止，双方权利义务关系结束，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
二是用人单位有意续签，向劳动者发出续签通知，若劳动者同意续签，双方可重新签订劳动合同，延续劳动关系。
三是劳动者有意续签而用人单位不续签，用人单位需依法支付经济补偿，并办理相关离职手续。
所以，劳动合同一年期满并非自动解除，期满后续签与否以及相应处理需按照法律规定和双方意愿来确定。
二、公司收保证金可以申请解除劳动合同吗
公司收取保证金的行为违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者有权以此为由申请解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取保证金属于违法行为。在此情形下，劳动者不仅可解除劳动合同，还能依法要求公司退还已收取的保证金。
若劳动者决定解除劳动合同，应以书面形式通知公司，在通知中明确指出公司收取保证金的违法事实，并表明依据法律规定解除劳动合同的意愿。同时，保留好通知的送达凭证，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期退还保证金，并按一定标准对公司处以罚款。通过合法途径维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
三、单方违法解除劳动合同应当补发工资吗
单方违法解除劳动合同，在一定情形下应当补发工资。
从法律规定来看，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而补发工资方面，若劳动者要求继续履行劳动合同，且仲裁或法院认定用人单位解除行为违法，那么在劳动合同解除至恢复劳动关系期间，劳动者因用人单位违法解除而产生的工资损失，用人单位应当补发。这是为了保障劳动者在权益受侵害期间的基本生活及合法收入。
此外，补发工资的具体数额计算，通常按照劳动者正常出勤时的工资标准，结合未出勤天数等因素确定。同时，用人单位还可能需支付该期间的福利待遇等。总之，用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者的工资补发诉求在符合法律规定的条件下，会得到法律支持以维护自身合法权益。
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