婚假不发工资是否违法？婚假期间用人单位应按合同发工资。法律保障婚假权利，如《劳动法》。从合同履行看，支付工资是义务，扣发属违约。且这符合社会公平合理性，有利于劳动关系和谐，不发工资违法，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、婚假不发工资是否违法
婚假不发工资是违法的。
依据我国相关法律法规，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。具体分析如下：
一是法律的明确保障。婚假是劳动者依法享有的权利，是对劳动者结婚这一重要人生事项的合理保障。例如《劳动法》等相关法律，旨在维护劳动者的合法权益，其中就包括在法定休假期间的工资待遇保障。
二是从合同履行角度看。劳动合同约定了劳动者的工资待遇，在婚假这一法定假期内，用人单位支付工资是履行合同义务的体现。用人单位不能因劳动者休婚假而擅自扣发工资，否则就构成了对劳动合同的违约行为。
三是社会公平与合理性的要求。劳动者为用人单位提供劳动，在其依法享受婚假时，给予工资保障是公平合理的，这也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
总之，用人单位在劳动者休婚假期间不发工资的行为违反了法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、不请婚假有补助吗怎么算
关于不请婚假是否有补助及如何计算，需依据不同情况分析。
首先，法律层面并未强制规定不请婚假用人单位就必须给予补助。婚假是劳动者依法享有的法定假期，目的在于让劳动者在结婚时能有时间处理相关事宜。
若用人单位在规章制度中明确规定，对不请婚假的员工给予一定补助，那么应按照该规定执行。补助的计算方式依单位规定而定，可能按固定金额，比如每人补助若干元；也可能根据员工工资比例计算，例如按日工资的一定倍数给予补助。
若双方签订的劳动合同中有关于不请婚假补助的约定，那么要遵循合同约定来计算补助。
如果既无规章制度规定，也无合同约定，从法律角度，用人单位并无义务给予不请婚假的员工补助。员工需了解自身权益来源，当认为权益受损时，可通过合法途径，如与用人单位协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、婚假的补偿标准是怎样规定的
婚假是劳动者结婚时依法享有的假期。关于婚假的补偿标准，主要有以下方面：
其一，工资待遇。在婚假期间，用人单位应当按照正常工资标准向劳动者支付工资。这里的正常工资标准通常是指劳动者本人在正常出勤情况下的工资收入，不得因劳动者休婚假而扣减其工资，以保障劳动者在婚假期间的基本生活和经济权益。
其二，若用人单位违反规定，未依法给予劳动者婚假或者在婚假期间未支付正常工资的，劳动者有权要求用人单位补发相应工资。并且，根据相关法律法规，劳动者还可以要求用人单位支付一定比例的赔偿金，一般按照应付金额的一定倍数计算，具体倍数根据当地劳动法律法规和相关政策确定。
此外，不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的婚假补偿政策和标准，劳动者应关注当地相关规定，以维护自身合法权益。
以上是关于婚假不发工资是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
