无故辞退没有合同怎么补偿员工？用人单位无故辞退未签合同员工要担责。需支付双倍工资，自用工超一月不满一年每月付二倍工资；还需支付经济补偿金，违法辞退按标准二倍赔偿。员工可收集证据维权，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无故辞退没有合同怎么补偿员工
用人单位无故辞退未签合同员工，需承担相应补偿责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订书面合同。
其二，支付经济补偿金。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系。若与单位协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、员工和公司打官司影响找工作吗
员工和公司打官司通常不会直接影响找工作，但在某些情形下可能存在间接影响。
一方面，正常维权打官司不会产生负面影响。员工基于合理合法的诉求，如公司拖欠工资、违法解除劳动合同等，通过法律途径维护自身权益，这是受法律保护的正当行为。多数正规企业会理解和尊重员工依法维权的举动，不会因此对员工产生偏见。
另一方面，打官司可能带来间接影响。如果官司涉及一些敏感信息，如员工严重违反公司规定等负面情况，且新雇主在背景调查中了解到这些，可能会对录用产生不利影响。另外，长时间陷入官司会使简历出现工作空白期，若不能合理解释，可能让新雇主对员工的稳定性和能力产生质疑。
为降低影响，员工打官司时应保持理性合法，确保自身行为无过错。在求职过程中，可主动、诚实地向新雇主解释打官司的原因和情况，展示自己积极解决问题的态度和能力。
三、辞退无限期合同员工怎么赔偿的
辞退无限期合同员工的赔偿分以下情况：
- 若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位无正当理由违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，员工在单位工作 5 年 3 个月，月平均工资 5000 元，协商一致解除时，单位应支付经济补偿 5000×5.5 = 27500 元；若违法辞退，则需支付赔偿金 27500×2 = 55000 元。
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