员工合同到期不给续签违法吗？员工合同到期，用人单位不续签是否违法分情况判断：维持或提高条件员工不同意，不违法无补偿；降低条件员工不同意，违法需支付经济补偿；符合特定情形员工提无固定期限合同，单位拒绝违法，应支付双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工合同到期不给续签违法吗
员工合同到期，用人单位不给续签是否违法，需分情况判断：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位不续签不违法，且无需支付经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位不续签则违法，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若员工在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违纪等法定情形，员工提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，这属于违法情形，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、合同到期公司降薪不续签怎么办
合同到期公司降薪不续签，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，确认合同到期事实及公司降薪不续签的书面通知或确切证据。若公司仅口头告知，建议以书面形式要求公司明确相关决定。
其次，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者有权要求公司支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，若公司拒绝支付补偿，劳动者可先与公司进行协商，争取友好解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及公司降薪不续签事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。
三、合同单位到期不续签合法吗
合同单位到期不续签是否合法需分情况看待。
若为固定期限劳动合同，单位在合同到期时不续签，一般是合法的，但存在一定限制条件。一方面，若劳动者不存在法定过错情形，且在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同条件时，单位拒绝续签则不合法。劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位不签，需承担相应法律责任。
另一方面，单位到期不续签通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，若不存在法定解除或终止情形，单位到期不续签通常不合法。具体案件要结合合同类型、劳动者实际情况等多方面因素综合判定单位到期不续签行为的合法性。
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