固定期劳动合同到期公司不续签怎么赔？固定期限劳动合同到期公司不续签，赔偿分两种情况。公司维持或提高条件，劳动者不同意，无需补偿；公司不续签或降低条件，应支付补偿。按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月。还举例说明了补偿金额计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、固定期劳动合同到期公司不续签怎么赔
固定期限劳动合同到期，公司不续签，赔偿问题分两种情况。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。但如果是公司提出不续签，或者降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，公司不续签劳动合同，应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。若劳动者工作不满半年，月平均工资4000元，公司需支付经济补偿为0.5×4000 = 2000元。
二、第二次劳动合同期满单位不续签怎么办
第二次劳动合同期满，单位不续签，需依据具体情形处理。
若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位不续签属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同等，而单位拒绝续签，也构成违法。劳动者可主张签订无固定期限劳动合同，若单位不签订，同样可要求相应赔偿。
遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、用人单位单方解除劳动合同的程序要求
用人单位单方解除劳动合同需遵循一定程序要求：
1. 事先通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
2. 通知劳动者。用人单位解除劳动合同，应向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确解除理由、解除时间等关键内容，确保劳动者知晓解除事宜。
3. 出具离职证明。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 保存相关证据。用人单位需保留与解除劳动合同相关的证据，如劳动者严重违反规章制度的证据、不能胜任工作的考核材料等，以防日后劳动争议时举证。
遵循这些程序要求，可保证用人单位单方解除劳动合同的合法性，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。
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