劳务派遣纠纷可以只告用工单位吗？劳务派遣纠纷通常可只告用工单位，因用工单位与劳动者有直接用工关系，其违法致劳动者权益受损，劳动者可向其主张权利。但派遣单位有过错时，劳动者也能将其列为共同被告。是否只告用工单位依具体案情判断，法院按过错定责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣纠纷可以只告用工单位吗
劳务派遣纠纷通常可以只告用工单位。在劳务派遣关系中，用工单位与劳动者存在直接的用工关系，对劳动者的工作安排、管理等方面负有直接责任。如果用工单位存在未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违法违规行为，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以直接向用工单位主张权利。
然而，劳务派遣单位作为派遣劳动者的用人单位，也可能存在一些过错，如未与用工单位签订劳务派遣协议、未按时足额支付劳动者工资等。在这种情况下，劳动者也可以将劳务派遣单位作为共同被告一并起诉。
具体是否只告用工单位，需要根据案件的具体情况来判断。如果用工单位的违法行为较为明显且直接导致了劳动者的权益受损，劳动者可以选择只告用工单位；如果劳务派遣单位也存在过错，为了更好地维护自身权益，劳动者也可以将劳务派遣单位一并起诉。在诉讼过程中，法院会根据双方的过错程度来确定各自的责任。
二、劳务派遣用工单位有劳动关系吗
劳务派遣用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。劳务派遣是一种用工形式，派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位工作。
用工单位与劳动者之间是使用与被使用的关系，而非劳动关系。用工单位主要负责对被派遣劳动者进行工作安排、指挥监督等，按照约定向派遣单位支付费用。
在法律上，劳务派遣单位承担用人单位的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等；而用工单位则承担相应的管理责任等。
总之，劳务派遣用工单位不直接与劳动者建立劳动关系，而是通过派遣单位与劳动者建立联系，以实现劳动力的调配和使用。
三、劳务派遣员工与谁存在劳动关系
劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
虽然劳务派遣员工被派遣到用工单位工作，但用工单位只是实际使用劳动者的单位，并非劳动关系的主体。劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，约定双方的权利和义务，包括派遣员工的工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的事宜。
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位对劳动者的管理和指挥具有主导性，劳动者主要接受劳务派遣单位的安排和管理。而用工单位则根据劳务派遣协议的约定，对派遣员工进行使用和监督，但不直接与劳动者建立劳动关系。
总之，劳务派遣员工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，劳务派遣单位应对劳动者的权益负责，用工单位则在劳务派遣协议的范围内行使相应的权利和履行相应的义务。
以上是关于劳务派遣纠纷可以只告用工单位吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
