兼职合同违约金合法吗？兼职合同违约金是否合法分情况。合法情况包括有服务期约定且有专项培训，或涉及保密竞业限制的违约要付违约金；若不属于这些法定情形，用人单位随意设违约金限制择业权利则不合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同违约金合法吗
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 若双方在兼职合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果劳动者在兼职工作中掌握了用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项，双方可以在合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情况
如果不属于上述法定情形，用人单位随意在兼职合同中设置违约金条款，限制劳动者自由择业等权利，这样的违约金条款是不合法的。
二、兼职合同违约金算数吗
兼职合同中的违约金是否算数需要根据具体情况判断。
如果违约金条款是在符合法律法规规定的情形下订立的，通常是算数的。例如，在兼职合同中约定了保密条款或者竞业限制条款，当一方违反这些约定时，另一方要求支付违约金是合理合法的。
但如果违约金条款存在以下不合理的情况，可能不会被认可。一是违约金约定过高，明显超出了因违约可能造成的合理损失范围。二是在签订合同时存在欺诈、胁迫等手段使一方违背真实意愿订立的违约金条款。三是如果该兼职合同本身存在无效的情形，如违反法律法规的强制性规定、损害国家利益等，那么其中的违约金条款也无效。
总之，判断兼职合同违约金是否算数，要依据合同的具体内容、订立的情形以及相关法律法规来综合判定。
三、全职转兼职合同算违约吗
是否构成违约要看具体情况。
如果全职转兼职是经过双方协商一致的，并且按照法定程序或者合同约定的程序进行变更合同，那么就不构成违约。例如双方签订补充协议，明确将全职工作关系转变为兼职工作关系，对工作内容、报酬、工作时间等相关条款进行合理调整。
但如果未经对方同意，一方擅自将全职工作转变为兼职工作，这通常构成违约。因为全职合同中双方对工作性质、工作时间、劳动报酬等有明确约定，一方擅自变更工作性质，违反了合同约定的义务，损害了对方的权益，另一方有权依据合同要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
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