用工单位不签订劳动合同怎么赔偿？用工单位不签劳动合同需担责。一是支付双倍工资，从用工第二个月起算最多付十一个月；二是满一年视为订立无固定期限合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者要收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工单位不签订劳动合同怎么赔偿
若用工单位不签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工第二个月开始计算，最多支付十一个月。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后违法解除或终止该无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、未签订劳动合同双倍工资的规定算提成吗
未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资的一般标准来确定。
提成部分是否计入，要具体情况具体分析。如果提成是劳动者工资的组成部分，且该提成是劳动者在正常工作时间内通过履行工作职责而获得的劳动报酬，那么在计算未签订劳动合同双倍工资差额时，应当将提成部分纳入计算基数。因为双倍工资的立法目的在于惩罚用人单位不依法签订劳动合同的行为，以保障劳动者的合法权益，提成作为劳动者工资的合理组成，理应计入以更全面反映劳动者实际劳动所得。
但如果提成属于偶然获得、与正常工作关联不大或者并非基于劳动合同约定的常规劳动付出所产生，例如因特殊奖励机制临时发放的高额提成等，则可能不计入双倍工资的计算基数。
实践中，劳动争议仲裁机构或法院会综合考量提成的性质、发放规则、与劳动者正常工作的关联性等多方面因素来判定是否将提成纳入未签订劳动合同双倍工资的计算范围。
三、未签订劳动合同怎么避免违约责任
若要在未签订劳动合同的情况下避免违约责任，可从以下方面着手：
首先，明确未签劳动合同的原因。若是用人单位故意不签，劳动者无违约责任。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若因劳动者自身原因导致未能签订，劳动者应尽快与用人单位沟通，说明情况并及时补签合同，以降低违约风险。
再者，劳动者需注意履行工作职责。即便未签合同，事实劳动关系已建立，劳动者应按照岗位要求完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，避免因自身过错引发纠纷。
另外，保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这有助于在出现争议时，清晰界定双方权利义务，防止被不合理地追究违约责任。总之，在未签劳动合同的情况下，积极沟通、妥善履行职责和留存证据是避免违约责任的关键。
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