公司已迟到次数为例可以随便开除员工吗？公司仅以迟到次数随便开除员工通常不合法。若公司规章制度明确、制定程序合法且员工迟到符合严重违纪，开除可能合法；反之则可能违法。违法开除员工要支付赔偿金，公司不能随意因迟到次数开除员工，否则有法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司已迟到次数为例可以随便开除员工吗
公司仅以迟到次数为由随便开除员工，通常是不合法的。
从法律角度来看，劳动者享有平等就业和选择职业等权利，用人单位解除劳动合同需有法定事由。若公司规章制度明确将迟到达到一定次数规定为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示告知，同时员工迟到行为确实符合严重违纪情形，公司据此解除劳动合同可能合法。
然而，若规章制度未明确规定，或者制定程序存在瑕疵，比如未经职工代表大会或全体职工讨论等，那么公司仅以迟到次数开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，公司不能随意仅以迟到次数开除员工，否则将面临法律风险。
二、公司无缘无故开除员工也不发工资违法吗
公司无缘无故开除员工且不发工资的行为是违法的。
从解除劳动关系角度，根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反规章制度等。若无合法依据随意开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
关于工资发放，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资的做法违反了工资支付相关法律规定。劳动者有权要求公司足额支付应得工资。
遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，要求支付工资并就违法解除劳动合同事宜协商解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资、纠正违法解除行为；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、被刑事拘留了公司会看情况开除吗
被刑事拘留后，公司存在根据具体情形决定是否开除的可能性。
从法律层面看，劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留并不等同于被追究刑事责任，只是一种刑事强制措施。
若公司规章制度明确将员工被刑事拘留列为严重违纪行为，那么公司有权依据规章制度，经法定程序后作出开除决定。
然而，若公司没有此类规定，且员工被刑事拘留最终未被认定构成犯罪，那么公司随意开除员工可能面临法律风险，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
总之，公司是否开除被刑事拘留的员工，取决于公司规章制度的规定以及案件后续处理结果等多种因素。员工若认为公司开除决定违法，有权依法主张权利。
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