临时工加班不给加班费违法吗？临时工加班不给加班费违法。只要与用人单位建立劳动关系，就有获加班费权利。临时工遇加班没加班费，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工加班不给加班费违法吗
临时工加班不给加班费是违法的。
无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利，包括加班费。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按照不低于工资的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费。
若临时工遇到加班却未获得加班费的情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，临时工也可通过劳动仲裁，甚至诉讼的方式，维护自身合法权益。
二、临时工生病期间有工资吗
临时工生病期间是有工资的。
从法律角度，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否为临时工，都依法享有相应权益。
依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，应按照合同约定以及法律规定来确定工资支付标准。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明双方存在事实劳动关系，临时工生病期间同样有权获得工资。若用人单位拒绝支付，临时工可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、临时工住院期间工资待遇如何计算
临时工住院期间工资待遇的计算需依据具体情况。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受伤属于工伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若临时工并非因工伤住院，而是自身疾病等原因，在医疗期内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，如果临时工与用人单位属于劳务关系，通常按照双方劳务合同的约定来处理住院期间的待遇。若合同未约定，双方可协商，协商不成的，可通过诉讼等法律途径解决。
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