工伤员工奖金怎么算的？工伤员工奖金计算依具体情况而定。停工留薪期工资福利待遇不变，含奖金；劳动能力受影响经鉴定后，岗位变则重新合理确定奖金办法；因工伤无法参与相关项目，单位应合理调整计算方式，要遵循法规且兼顾公平。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤员工奖金怎么算的
工伤员工奖金的计算需依据具体情况而定。
在停工留薪期内，员工工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”通常涵盖奖金部分，意味着原奖金发放标准不应因工伤而改变，单位需按照正常工作时的奖金计算方式和发放周期支付给工伤员工。
若工伤导致员工劳动能力受到影响，经过劳动能力鉴定后，情况有所不同。如果伤残等级影响到员工从事原岗位工作进而影响奖金获取，单位应结合员工新的工作岗位和工作业绩重新合理确定奖金计算办法。但此过程中，要确保调整具有合理性和公平性，不得因工伤对员工进行不合理的差别对待。
若员工因工伤无法正常参与某些与奖金挂钩的项目或工作任务，单位应综合考量实际情况，在符合法律规定和企业内部制度的前提下，对奖金计算方式进行适当调整，保障工伤员工的合法权益。总之，工伤员工奖金计算要遵循法律法规，兼顾公平合理原则。
二、递交工伤认定申请时间
申请工伤认定有不同主体对应的不同时间规定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，超过规定时间申请，可能导致权益难以保障，建议相关主体及时关注并在规定期限内依法申请工伤认定。
三、工伤认定申请表提交以后可以上班
工伤认定申请表提交后能否上班，需视具体情况而定。
若员工身体状况允许，能够胜任工作岗位的正常职责，且医疗机构出具的诊断证明或建议表明其可以恢复工作，那么员工可以选择上班。在此情形下，上班一般不会对工伤认定程序产生不利影响。
然而，如果员工的伤势较重，身体尚未恢复到足以正常工作的程度，即便提交了工伤认定申请表，也不应强行上班。因为这可能会导致伤势加重，进一步损害员工的身体健康，同时也可能影响后续的工伤赔偿事宜。
用人单位在员工工伤认定申请提交后，也有责任根据员工的实际身体状况合理安排工作。若员工确实无法工作，应按照法律规定保障员工的停工留薪期权益，支付相应的工资福利待遇。总之，工伤认定申请表提交后能否上班，关键在于员工的身体恢复情况及医疗机构的专业意见。
以上是关于工伤员工奖金怎么算的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
