劳动者合同如果违约怎么赔偿？劳动者违约赔偿依具体情形判定：违反服务期约定，违约金有规定；违反竞业限制约定，应按约支付违约金；除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金，违约造成实际损失要赔偿直接经济损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者合同如果违约怎么赔偿
劳动者违约赔偿需依据具体情形判定：
其一，若违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，若违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其三，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。当劳动者违约给用人单位造成实际损失时，劳动者应赔偿因其违约行为给用人单位造成的直接经济损失，损失范围需有充分证据证明。
二、签了劳动合同违约金得赔多少
劳动合同中违约金的赔付数额需依据具体情况判定。
一般而言，只有在两种情形下，劳动者才需向用人单位支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方在竞业限制协议中协商确定，但不得过低或过高，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，具体赔多少要结合实际所处情形及合同约定综合确定。
三、员工可以拒绝补签劳动合同吗
员工可以拒绝补签劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要法律文件，应在建立劳动关系时及时签订。
从法律角度看，若用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权拒绝补签。一方面，未签劳动合同期间，用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任，员工拒绝补签可能是为维护自身获取双倍工资的权益。另一方面，若补签的合同条款不合理，如大幅降低劳动报酬、增加不合理劳动条件等，员工也可因这些条款损害自身利益而拒绝。
不过，拒绝补签也可能带来一定风险。若员工拒绝补签无合理正当理由，且用人单位能证明已尽到签订合同的通知义务等，可能影响员工后续一些权益主张。比如在涉及劳动纠纷时，可能因拒绝补签的不当行为，影响仲裁或法院对其诉求合理性的判断。员工在决定是否拒绝补签时，应综合考量自身权益及法律后果，必要时可咨询专业法律意见。
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