劳动仲裁后可以领取失业金吗？劳动仲裁后能否领失业金依具体情况定。需看仲裁结果与领取条件关联，如用人单位原因致合同解除等可认定符合。还需满足其他条件，符合时持相关材料到经办机构办理申领手续，审核通过后发放失业金，关键在于能否证明非本人意愿中断就业。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后可以领取失业金吗
劳动仲裁后是否可以领取失业金，需根据具体情况判断：
一是仲裁结果与失业金领取条件的关联。领取失业金通常需满足非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件。若劳动仲裁结果表明是用人单位原因导致劳动合同解除或终止，如用人单位违法解除劳动合同等，一般可认定为非本人意愿中断就业，符合领取失业金条件。
二是具体程序和材料要求。若符合领取条件，劳动者应及时持劳动仲裁裁决书、本人身份证明、失业登记证明等相关材料，到失业保险经办机构或相关部门办理失业金申领手续。经办机构会对材料进行审核，审核通过后，按规定发放失业金。
总之，劳动仲裁后能否领取失业金关键在于仲裁结果能否证明属于非本人意愿中断就业，以及是否满足其他法定条件。
二、员工自己离职可以申请劳动仲裁吗
员工自己离职的情况下，在符合一定条件时是可以申请劳动仲裁的。
其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工据此离职的，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。例如，公司长期拖欠员工工资，员工离职后就有权主张经济补偿。
其二，若员工离职后，用人单位存在克扣工资、拖欠加班工资等侵害员工合法权益的情况，员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资及加班费用等。比如，员工离职后发现公司少算了加班工资，就可通过仲裁维权。
其三，若涉及商业秘密、竞业限制等方面的争议，员工离职后若认为用人单位的相关要求不合理或存在违约行为，同样可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、签了自愿离职还能劳动仲裁么
签了自愿离职协议后，仍然可能申请劳动仲裁，但结果需视具体情况而定。
一般来说，若劳动者签署自愿离职协议时，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，且协议内容对离职相关事项有明确清晰约定，那么仲裁请求可能难以得到支持。因为自愿离职协议通常被视为双方就离职事宜达成的合意。
然而，如果存在以下情况，申请劳动仲裁有获得支持的可能：一是协议签订过程存在违法违规，如用人单位趁劳动者处于危困状态，迫使其签订不合理的自愿离职协议；二是用人单位存在未依法支付工资、未缴纳社会保险等法定过错，即便签了自愿离职协议，劳动者依然有权就这些问题申请仲裁，要求用人单位承担相应责任；三是协议内容违反法律法规强制性规定，该部分内容可能被认定无效。
总之，签了自愿离职协议不必然排除申请劳动仲裁的权利，关键在于具体事实和证据能否支撑劳动者的仲裁主张。
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