工伤鉴定十级单位不给赔偿怎么办？工伤鉴定为十级单位不给赔偿，先与单位协商，明确其赔偿义务并要求限期答复赔偿；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或单位不执行，可向法院起诉，过程中注意收集保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤鉴定十级单位不给赔偿怎么办
若工伤鉴定为十级，单位却不给赔偿，可按以下步骤处理：
首先，与单位进行沟通协商。明确告知单位，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其有义务对工伤职工给予相应赔偿。要求单位说明不赔偿的原因，并限定合理期限给予答复和赔偿。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交工伤鉴定结论、劳动合同、医疗诊断证明等材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查和责令整改，督促单位履行赔偿责任。
再者，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，详细阐述工伤情况、单位应承担的赔偿责任等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，或单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过司法途径强制单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。整个过程需注意收集和保留好相关证据，以保障权益得以实现。
二、工伤仲裁前可以辞工吗
工伤仲裁前可以辞工。劳动者有自主择业的权利，即便处于工伤仲裁程序中，也有权决定是否与用人单位解除劳动关系。
不过，辞工这一行为存在一定影响。一方面，若选择辞工，需明确相关权益。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除劳动关系时才支付。辞工后，劳动者可依法要求用人单位支付这两项补助金，具体标准按当地规定执行。
另一方面，辞工可能会对工伤仲裁产生一些影响。若工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，辞工可能导致用人单位态度变化，甚至影响证据收集、仲裁程序推进等。
所以，工伤仲裁前辞工需综合考量自身情况，充分评估对自身权益的影响。若决定辞工，要保留好与工伤相关的各类证据，如诊断证明、劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身的工伤权益。
三、认定工伤要多久劳动仲裁
认定工伤与劳动仲裁是两个不同程序。
工伤认定一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
而劳动仲裁，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
需明确，工伤认定并非必然会进入劳动仲裁程序，只有当就工伤相关权益产生争议时，才可能引发劳动仲裁。且各环节的时间会因具体情况存在差异。
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