被工厂辞退工资什么时候结清？被工厂辞退后，工资结算有法律规定。解除劳动关系时工厂应一次性结清工资。若工厂拖延支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，逾期不付工厂要加付赔偿金，也可通过劳动仲裁要求支付拖欠工资及赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被工厂辞退工资什么时候结清
被工厂辞退后，工资结算时间有相关法律规定。
通常情况下，在解除劳动关系时，工厂应当一次性结清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，当工厂作出辞退决定并完成相关辞退手续时，就应当同时结算并支付工资。如果工厂以各种理由拖延支付，劳动者有权维护自身权益。
劳动者可先与工厂进行友好协商，明确告知法律规定，要求其按时支付。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令工厂按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁途径，要求工厂支付拖欠工资及相应赔偿。
二、被工厂辞退工厂不给工资违法吗
工厂辞退员工后不给工资的行为是违法的。
从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为工厂提供了劳动，工厂就有义务按照约定支付相应的劳动报酬。即便员工被辞退，工厂也不能以此为由拒付工资。
如果遭遇这种情况，员工有多种维权途径。首先，可以与工厂进行协商，明确指出其拒付工资行为的违法性，要求工厂及时支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查和监督，并责令其改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，员工的劳动报酬权益受法律保护，工厂不应也不能随意侵犯。
三、被工厂辞退不发工资怎么办
被工厂辞退且不发工资，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等，这些证据能证明你与工厂存在劳动关系、工作情况及被辞退事实。
第二，与工厂协商。尝试与工厂相关负责人沟通，明确指出其不发工资行为违法，要求按照法律规定和约定及时足额支付工资。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据双方提供证据和法律规定进行裁决，要求工厂支付工资，甚至可能包括赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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