加班不给加班费让调休合法吗？加班后用人单位安排调休不支付加班费是否合法需分情况。平时或周末加班安排调休通常合法，法定节假日加班即便调休也需支付加班费。不能一概而论，劳动者有疑问可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班不给加班费让调休合法吗
加班后用人单位安排调休而不支付加班费是否合法，需区分不同情况：
如果是平时延长工作时间加班或在周末休息日加班，用人单位安排调休不支付加班费，通常是合法的。对于平日延时加班以及周末休息日加班，法律允许用人单位先安排调休。调休后，劳动者的休息权益得到保障，可不支付相应加班费。
然而，若是在法定节假日加班，即便安排了调休，用人单位也必须支付加班费。法定节假日具有特殊的纪念意义和法律规定，劳动者在法定节假日提供劳动，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休替代。
所以，不能一概而论地认定加班不给加班费只安排调休是否合法，要依据具体的加班时间是平时、周末还是法定节假日来判断。劳动者若对用人单位的加班安排及薪酬支付存在疑问，可与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、居家办公加班费怎么算
居家办公加班费的计算，需依据具体情形及相关法律规定确定。
若劳动者与用人单位对居家办公加班费有明确书面约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，按约定计算。
在无约定时，一般按照正常出勤的加班标准计算。平时工作日加班，支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。
要确定加班工资计算基数，通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
劳动者主张居家办公加班费，需提供相应证据，如加班工作记录、与工作相关的通讯记录、工作成果交付记录等，证明加班事实及加班时长。用人单位则有义务对劳动者的工作时间等进行合理管理与记录，以避免纠纷。
三、办公室人员加班没有加班费合法吗
办公室人员加班没有加班费是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，对加班及加班费有合理安排，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位有相应规章制度明确加班审批流程等，按规定执行的情况下，可能存在合法情形。
但一般而言，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果办公室人员确实存在加班事实，且用人单位未按法律规定支付相应加班费，也不存在合法的约定或合理情形，这种行为是不合法的。劳动者有权与用人单位协商索要加班费，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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