工作时被人打伤工伤认定标准？工作时被打伤认定工伤标准：工作时间工作场所，因履行职责受暴力伤或因工作原因遭事故伤可认定；因个人恩怨等非工作原因被打伤一般不能认定，且需按法定程序申请并提交材料经审核认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作时被人打伤工伤认定标准
在工作时被人打伤，认定工伤需符合一定标准。主要包括以下方面：
一是工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，职工在正常上班时间，在单位办公区域，因制止同事的违规操作行为而被打伤，这种情况通常可认定为工伤。因为该伤害是在工作时间、工作场所内，且是为了履行工作职责而遭受的。
二是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在生产车间，因与他人就工作分配问题产生分歧进而被打伤，且伤害与工作存在关联，也可能被认定为工伤。
不过，若职工在工作时间、工作场所内，因个人恩怨、私人矛盾等非工作原因被打伤，则一般不能认定为工伤。此外，认定工伤还需按照法定程序，由用人单位或职工本人等在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，经审核调查后作出认定结论。
二、工伤认定调查程序
工伤认定调查程序如下：
-调查启动：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
-调查方式：
-书面调查：审查申请人提交的材料，向其他相关单位、人员发送书面调查通知，要求其在规定时间内提供有关证据材料。
-实地调查：必要时，社会保险行政部门可进入有关单位和事故现场，了解情况、收集证据。可询问有关人员，记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
-证据核实：对双方提交的证据进行分析、比对。存在争议的证据，可组织双方进行质证，听取双方意见，判断证据的真实性、关联性、合法性。若对劳动关系存在争议，可告知当事人先通过劳动仲裁确定劳动关系。
-调查时限：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。
三、九级工伤伤残赔偿标准是多少钱
九级工伤伤残赔偿包含多个项目，具体赔偿金额需结合实际情况计算。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算；一次性伤残就业补助金也有相应计算方式。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等费用。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费根据医疗机构意见等确定。所以，九级工伤伤残具体赔偿金额需综合各项因素精准核算。
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