工资拖欠未发有补偿吗？工资拖欠未发可能有补偿。用人单位无故拖欠工资，逾期不付要加付赔偿金；劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者要收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资拖欠未发有补偿吗
工资拖欠未发可能有补偿。
用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。之后可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资员工可以扣留公司设备吗
员工不可以擅自扣留公司设备。虽然公司拖欠工资的行为侵犯了员工的合法权益，但员工扣留公司设备的做法也存在法律风险。
从法律层面看，公司设备属于公司的财产，员工未经授权扣留属于无权占有。即便公司存在拖欠工资的情况，员工也应通过合法、恰当的途径来维护自身权益。
员工可采取以下合法措施：其一，与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，说明自身诉求及公司拖欠工资的不合理性。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，员工应在法律框架内解决工资拖欠问题，切不可因一时冲动采取扣留公司设备等不当行为，否则可能需承担相应法律责任。
三、拖欠工资该判死刑吗
在我国现行法律体系下，拖欠工资的行为通常不会被判处死刑。
拖欠工资属于劳动纠纷范畴，一般通过民事法律途径解决。用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
不过，在特定情形下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。但这距离死刑的量刑标准仍有很大差距。总之，拖欠工资虽损害劳动者权益，但尚未达到被判处死刑的严重程度。
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