兼职签了合同能离职吗？兼职签合同后通常能离职，具体要看合同性质和约定。非全日制用工可随时离职，单位无需支付补偿；全日制合同，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，擅自离职或担责，应依规避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职签了合同能离职吗
兼职签合同后一般可以离职，具体情况取决于合同性质和约定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者可随时离职。
要是兼职签订的是全日制劳动合同，那么劳动者需按照劳动合同法规定的程序离职。在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定提前通知就擅自离职，可能要承担一定的法律责任，比如因离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
因此，兼职签合同后通常能离职，但要依据合同类型遵循相应的程序和规定，避免引发不必要的法律纠纷。
二、签了全职合同能兼职吗
签了全职合同是否能兼职，需视具体情况判断。
一般而言，若全职合同里有明确禁止兼职的条款，劳动者就不能兼职。因为依据《中华人民共和国民法典》，合同双方需按照约定全面履行义务，违反此条款可能构成违约，用人单位有权追究劳动者违约责任，比如要求赔偿损失等。
要是全职合同未禁止兼职，也不意味着劳动者可以随意兼职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，若兼职行为影响本职工作，用人单位同样有权采取相应措施。
此外，某些行业或岗位有特殊的职业道德和行业规范，即便合同未禁止，兼职行为也可能违反这些规定。
签全职合同后打算兼职，劳动者应先查看合同有无禁止性条款，同时要确保兼职不会影响本职工作，避免引发法律风险。
三、兼职导游需要签合同吗
兼职导游需要签订合同。根据《中华人民共和国旅游法》规定，旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付在包价旅游合同中载明的导游服务费用。这意味着兼职导游与旅行社之间形成了服务关系，为保障双方的合法权益，应当签订合同。
签订合同对兼职导游和旅行社都有重要意义。对于兼职导游来说，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免旅行社拖欠或克扣工资，当发生纠纷时，合同也是维护自身权益的重要依据。对旅行社而言，合同可规范导游的行为，明确导游的职责和义务，保障旅游服务质量。
如果兼职导游为个人游客提供服务，虽然可能没有旅行社参与，但从法律风险防范和保障自身权益的角度出发，也建议签订服务合同，明确双方权利义务，减少纠纷发生的可能性。
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