送外卖是合同工吗？送外卖是否为合同工要视具体情况判断。若外卖员与平台或站点签书面劳动合同，明确权利义务，属合同工，受法律保护；若以灵活就业签合作协议，工作自主，非典型劳动关系，不算合同工。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖是合同工吗
送外卖是否为合同工，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点签订了书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，那此时外卖员属于合同工，受劳动法及相关法律法规的保护。在这种劳动关系下，平台或站点需按照合同约定支付工资、缴纳社保，保障外卖员的合法权益。
然而，部分外卖员以灵活就业的形式与平台合作，双方签订的可能是合作协议，而非劳动合同。此类外卖员通常工作自主性较强，工作时间和工作量可自行安排，与平台之间并非典型的劳动关系，不属于合同工。他们获取的报酬多按单计算，平台一般不承担社保缴纳等用人单位的义务。
所以，判断送外卖是不是合同工，关键在于其与相关主体签订的协议性质以及双方实际的权利义务关系。
二、外卖合同都一样吗
外卖合同并非都一样。外卖业务涉及多方主体和不同类型合同，各合同在内容、条款及适用场景上存在差异。
从主体看，外卖平台与商家、骑手分别签订不同合同。平台和商家的合同，主要围绕平台服务内容、商家入驻条件、佣金比例、食品安全责任划分、订单处理规则等。例如，平台规定商家需保证食品质量，若出现食品安全问题，商家承担主要责任。
平台与骑手的合同因合作模式而异。若是劳动关系，合同会包含工资待遇、工作时间、休息休假等劳动法相关内容；若是合作关系，合同则侧重于配送费用结算、订单分配规则、违约责任等。
消费者与商家、平台之间也存在隐性合同关系。消费者下单即与商家达成购买合同，平台提供交易场所和服务，保障交易安全和顺畅。此类合同重点在商品质量、价格、配送服务质量及售后处理等方面。
所以，外卖合同在不同主体间有不同特点和侧重点，并非完全相同。
三、送外卖有合同期吗
送外卖是否有合同期，取决于外卖员与所属平台或用人单位签订的合同类型。
如果是签订固定期限劳动合同，会明确约定合同期，在合同期内双方需按合同履行权利和义务。合同期满后，双方可选择续签或终止劳动关系。这种合同能为外卖员提供一定时期内相对稳定的工作保障，也让用人单位在合同期内合理安排人力。
若是签订无固定期限劳动合同，就不存在明确的合同到期时间。一般在满足一定条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况可签订此类合同。
还有可能是签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限以完成特定外卖配送任务来确定，任务完成，合同即终止。
此外，部分外卖员以兼职形式工作，可能未签订书面合同，也就不存在严格意义的合同期。但即使未签书面合同，双方形成事实劳动关系，权利义务同样受法律保护。
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