干了15天主动辞职有什么补偿？一般劳动者主动辞职无经济补偿，但有特殊情况。单位存在未提供劳动条件、欠薪等过错，工作15天主动辞职也可依《劳动合同法》获补偿；与单位协商一致解除合同，也可能获补偿，金额协商确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干了15天主动辞职有什么补偿
一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但存在特殊情形：
1. 单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，即使工作15天后主动辞职，劳动者也可依据《劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者与单位协商一致解除劳动合同，也可能获得单位给予的补偿，具体补偿金额由双方协商确定。
工作15天主动辞职通常无补偿，但单位有过错或协商一致解除合同的，可能获得相应补偿。
二、劳务派遣合同没到期可以辞职吗
劳务派遣合同没到期，劳动者通常可以辞职，但需遵循法律规定和合同约定。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。因此，劳务派遣工若想辞职，应提前按照上述时间要求书面通知劳务派遣单位。
不过，若劳动合同有特殊约定，如服务期条款，劳动者提前辞职可能需承担违约责任，要按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
三、合同没到期可以辞职吗怎么维权
合同没到期可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
若辞职时遭遇用人单位阻碍或侵犯自身权益，可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确自身辞职依据及诉求，要求单位依法办理离职手续，支付工资及相关补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求裁决用人单位依法解除劳动合同，支付工资、经济补偿等。申请仲裁需准备仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
以上是关于干了15天主动辞职有什么补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
