补签劳动合同,前期没签的时间还要支付二倍工资吗？补签劳动合同时，前期未签合同期间是否付二倍工资依具体情形定。超过一个月不满一年补签需付，周期为满一个月次日至补签前一日，因用人单位有过错；一个月内补签则无需付，因有一个月宽限期。关键在于未签合同时长是否超一个月，超则付，未超则不付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、补签劳动合同,前期没签的时间还要支付二倍工资吗
在补签劳动合同的情况下，前期未签合同期间是否需要支付二倍工资，需根据具体情形判断：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签的。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付周期为用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日。因为法律明确规定了此期间用人单位存在未依法签订劳动合同的过错，需承担相应法律责任。
二是用工之日起一个月内补签劳动合同的。在此情形下，用人单位无需支付二倍工资，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订劳动合同，在宽限期内补签符合法律规定。
总之，判断补签劳动合同后前期未签时间是否支付二倍工资，关键在于未签合同的时长是否超过一个月，超过则需支付，未超过则无需支付。
二、员工没签劳动合同该怎么补偿
员工未签订劳动合同的补偿情况，需根据不同情形分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间的双倍工资补偿，是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，最多支付11个月。比如员工在单位工作了6个月未签合同，那单位需支付5个月的双倍工资差额。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位已经履行了书面通知等义务，此时用人单位无需支付双倍工资补偿，且可以依法解除劳动关系。总之，具体补偿需结合实际用工情况确定。
三、签了劳动合同不给员工可以算没签吗
签了劳动合同但不给员工，不能算没签，但这种行为是违法的。
一方面，从劳动合同的成立和生效来看，只要用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款协商一致，双方签字或盖章，劳动合同即依法成立并生效。所以，即便单位未将合同交付给员工，客观上双方已签订了劳动合同，不能认定为没签。
另一方面，法律明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给员工劳动合同，侵害了员工的合法权益。员工有权要求用人单位交付劳动合同文本，若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，若因员工没有劳动合同文本，在发生劳动争议时难以举证相关约定内容，导致员工权益受损，用人单位需对此承担相应赔偿责任。
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