学生兼职合同没解约有影响吗？学生兼职合同没解约是否有影响需分情况。一般工作结束且义务履行完，未解约通常无实质影响；但也有不利可能，如影响企业管理、新兼职机会、受特殊条款约束，建议完成兼职后协商办理解约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职合同没解约有影响吗
学生兼职合同没解约是否有影响，需分情况判断。
一般情况下，若兼职工作已结束，双方也按约定履行完各自义务，即便合同未正式解约，通常不会产生实质性影响。因为双方的权利义务实际上已终止，未办理解约手续可能只是形式上的欠缺。
然而，存在一些不利影响的可能性。其一，从企业管理角度，未解约可能使企业仍将学生列为在职状态，影响其人事管理数据，甚至在后续合作时可能引发不必要的纠纷。其二，若学生之后到同类型企业兼职，新企业可能因原合同未解约而有所顾虑，担心存在潜在法律风险，从而影响新兼职机会。其三，若原兼职合同中有特殊条款，如竞业限制等，未解约可能导致学生在一定范围内受约束，影响其后续选择。
所以，为避免潜在风险，学生完成兼职工作后，最好与用人单位协商办理解约手续，明确双方权利义务终止。
二、合同收取兼职服务费是否合理
合同收取兼职服务费是否合理，需视具体情况判断。
若在双方平等、自愿、协商一致基础上，且合同明确约定收取兼职服务费相关事宜，同时服务内容清晰合理，那么这种收费一般是合理的。比如，中介机构为兼职人员提供信息、牵线搭桥，促成其与用人单位建立兼职关系，在此过程中产生一定成本，收取适当服务费是正常商业行为。
然而，若存在以下情况则可能不合理。一是强迫兼职人员接受服务并收费，违反了自愿原则。二是收费标准过高，明显超出市场合理范围，属于显失公平。三是合同中未明确说明收费情况，或故意隐瞒收费细节，侵犯了兼职人员的知情权。
若认为合同收取兼职服务费不合理，兼职人员可与对方协商，要求退还费用。协商不成，可向相关监管部门投诉，也可通过法律途径，向法院起诉维护自身合法权益。
三、做兼职没签合同骗公司犯法吗
做兼职没签合同骗公司是否犯法，需视具体情况判断。
若采用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公司财物且达到一定数额，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用欺骗方法，骗取数额较大公私财物的犯罪行为。即便未签订合同，只要存在欺诈行为且符合诈骗罪构成要件，就会触犯刑法。
若欺骗行为未达到犯罪程度，但违反了《民法典》中诚实信用原则，公司可通过民事诉讼要求兼职者承担民事责任。比如，兼职者虚报工作成果获取报酬，公司有权要求其返还不当得利。
此外，若骗公司行为违反了公司规章制度，公司可依据制度对兼职者进行相应处理，如解除兼职关系、要求赔偿损失等。
总之，做兼职时即便没签合同，也应遵守法律法规和道德准则。一旦实施欺骗行为，可能面临刑事、民事法律责任及公司内部处罚。
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