旷工被公司开除了有赔偿吗？一般旷工被公司开除无赔偿，因旷工属违反规章制度行为，若制度依规制定、公示且旷工达严重程度，解除合同合法。但公司制度不合法、未公示或借旷工违法解除合同等情况可能需赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工被公司开除了有赔偿吗
一般情况下，因旷工被公司开除没有赔偿。
旷工属于违反公司规章制度的行为。如果公司的规章制度明确规定旷工达到一定次数或者时长属于严重违反规章制度的情形，并且该规章制度经过民主程序制定、向员工公示告知，那么公司依据这样的规章制度解除劳动合同是合法的，不需要向员工支付经济赔偿金。
然而，如果公司存在以下情况则可能需要支付赔偿：一是公司没有合法有效的规章制度规定旷工的处理方式；二是虽然有制度，但制度未经民主程序制定或者未向员工公示告知；三是公司以旷工为借口，实则存在其他违法解除劳动合同的情形，例如歧视、报复员工等。在这些特殊情况下，员工可以通过劳动仲裁等方式要求公司支付相应的经济赔偿金。
二、课长可以开除员工吗
课长一般不可以直接开除员工。在正规的企业管理及劳动法律框架下，开除员工是一项严肃且需遵循法定程序的行为。
从企业内部管理角度看，通常企业会有明确的人事管理权限划分。课长作为基层管理岗位，主要负责日常工作安排、业务指导等，并不具备单方面决定开除员工的权力。企业往往会将员工辞退、开除等重大人事决策权赋予更高层级的管理部门，如人力资源部门、总经理等，以确保决策的公正性和合理性。
从劳动法律层面讲，开除员工需有合法合理的事由，例如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损失等。并且，即使存在这些法定事由，也需要按照法定程序进行，如通知工会、向员工说明理由等。未经法定程序和授权，课长擅自开除员工的行为是无效的，企业还可能因此面临劳动纠纷和法律风险。
三、开除职工要赔偿几个月工资
开除职工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1. 若用人单位违法开除职工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，职工在单位工作3年5个月，违法开除时应支付7个月工资作为赔偿金。
2. 若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法开除职工的，无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 若用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，依法与职工解除劳动合同的，需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方式。
总之，开除职工的赔偿月数需结合开除原因及职工工作年限等因素综合确定。
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