未和用人单位签订劳动合同被辞退怎么办？未签劳动合同被辞退，劳动者可按五步维权。先收集工资凭证、工作证等证据证明事实劳动关系；再与单位协商要补偿；协商不成申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未和用人单位签订劳动合同被辞退怎么办
未与用人单位签订劳动合同被辞退，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系，这是维权的基础。
第二，与单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出未签合同及无故辞退违反法律规定，要求支付相应补偿。补偿涵盖未签合同期间的双倍工资（自用工次月起计算），以及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资）。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、用人单位解除劳动合同的法定条件不包括
用人单位解除劳动合同的法定条件众多，常见的法定条件有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
而不包括的情形主要有：用人单位不能仅因劳动者怀孕、患病或非因工负伤处于医疗期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定不得解除的情况而解除合同；不能因为劳动者正常的维权行为，如依法要求支付加班费、缴纳社保等而解除合同；也不能以不合理、不合法的理由，如个人喜好、与领导关系不睦等随意解除劳动合同。总之，不符合法定解除情形的情况，都不在用人单位可解除劳动合同的范围内。
三、劳动合同解除的条件和程序以及法律后果
劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除条件是双方自愿且达成一致。程序为双方协商，签订解除协议。法律后果是双方劳动关系终结，用人单位需按约定支付经济补偿。
用人单位单方解除分三种情况。一是过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等。条件是劳动者存在法定过错情形，无需提前通知且不用支付经济补偿。程序是用人单位证明劳动者过错并通知解除。二是非过失性辞退，如劳动者患病不能从事原工作等。需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。三是经济性裁员，用人单位因经营困难等原因裁员，需提前说明情况并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。
劳动者单方解除也分两种。预告解除需提前通知用人单位，无经济补偿。即时解除适用于用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资，劳动者可立即解除并要求经济补偿。
劳动合同解除后，用人单位需出具证明，办理档案和社保转移手续；劳动者应按约定办理工作交接。
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