劳动合同签订方式是什么？劳动合同签订方式要点：一是采用书面形式，明确双方权利义务，含必备条款，可作争议证据；二是遵循合法等原则，双方平等协商；三是签字或盖章确认，合同生效且双方各执一份。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签订方式是什么
劳动合同的签订方式通常有以下要点：
一是书面形式。这是劳动合同签订的主要方式。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，当发生劳动争议时，可作为重要的证据。合同中应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
二是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方在签订劳动合同时，地位平等，应在充分协商的基础上达成一致意见。任何一方不得将自己的意志强加给另一方，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
三是签字或盖章确认。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。这样能确保合同的有效性和可执行性，保障双方的合法权益。
二、单位没签劳动合同怎么赔偿
单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是在劳动者正常应得工资基础上额外支付一倍，支付期限最多为11个月。例如，劳动者月工资5000元，单位未签合同超过一个月不满一年，除正常支付5000元工资外，还需额外再支付5000元作为双倍工资差额。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并依法支付相应工资待遇。
劳动者若遇到单位未签劳动合同的情况，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、单位没签劳动合同如何赔偿
单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数按照劳动者当月工资计算。比如劳动者月工资5000元，未签合同超过一个月不满一年，那单位每月需额外支付5000元。
二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，劳动者还可主张单位补缴工作期间的社会保险费等相关权益。若单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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