离职没有签离职合同会怎样？离职未签离职合同对员工和用人单位都有影响。员工可能无法证明解除劳动关系，影响入职新单位，维权时举证难；用人单位可能陷入法律纠纷，面临行政处罚。双方离职时都应签合同明确权利义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职没有签离职合同会怎样
离职未签离职合同可能产生多方面影响。
对员工而言，可能无法证明自己已与原单位解除劳动关系。在入职新单位时，新单位通常会要求提供离职证明，若没有离职合同，获取离职证明可能存在困难，进而影响新工作入职。同时，若后续与原单位就工资结算、加班费、经济补偿等问题产生纠纷，离职合同是重要证据，没有它会使员工在维权时举证难度增加，难以有效保障自身合法权益。
对用人单位来说，未与员工签订离职合同也存在风险。若员工以未办理解除劳动关系手续为由，要求单位继续支付工资、缴纳社保等，单位可能陷入不必要的法律纠纷。而且，在劳动行政部门检查时，未签订离职合同可能被认定为违反劳动法律法规，面临行政处罚。
为避免不必要的法律风险和纠纷，无论是员工还是用人单位，在离职时都应签订离职合同，明确双方权利义务。
二、没有签合同可以直接离职吗
未签合同情况下，劳动者通常可直接离职，但需分情况讨论。
若在试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即便未签订合同，也应遵循此程序，让单位有时间安排工作交接。
若已过试用期，虽然未签合同，但存在事实劳动关系。按照法律，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于单位未与劳动者签订书面劳动合同，这属于违法行为。劳动者不仅能随时离职，还可要求单位支付双倍工资赔偿。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
所以，未签合同劳动者虽有一定离职便利，但为避免后续纠纷，建议尽量与单位做好沟通和工作交接。若单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、签合同三年中间可以离职吗
签了三年期限的合同，中间是可以离职的。劳动者有解除劳动合同的权利。
一般情况下，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。如果还在试用期，提前三日通知用人单位即可。这种提前告知的方式适用于正常离职的情形，能让用人单位有时间做好工作交接等安排。
在一些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能要按照合同约定向用人单位支付违约金。所以，签了三年合同在中间是可以离职的，但要遵循法律规定和合同约定的程序。
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